摘要：一名拥有985高校硕士学位的求职者在寻找工作时遭遇了拒绝，原因竟然只是因为其本科并非来自双一流高校。这一事件揭示了当前职场中的学历歧视现象，以及由此带来的困境与挑战。在追求学历的同时，求职者面临着不公平的待遇，这引发了人们对于学历价值的重新审视，以及职场公平性的思考。
在当今社会，学历在职业发展中扮演着至关重要的角色，近年来出现了一种现象，即企业在招聘过程中过度重视学历，甚至存在对某些学历的歧视，这种现象导致一些即使拥有高学历的人才在求职过程中遭受不公平待遇，本文将通过一位985硕士因本科双非学历而被拒的求职经历，深入探讨学历歧视背景下的职场困境与挑战。
案例呈现
小张是一位毕业于国内知名985高校的硕士，拥有卓越的学术背景和丰富的实践经验，在求职过程中，他却屡次因本科背景是“双非”（即非985、非211高校）而遭受困扰，在一次面试中，面试官对他的简历产生了质疑，并最终拒绝了他，这无疑让小张感到非常不解和沮丧。
学历歧视现象分析
学历歧视现象在当今职场中屡见不鲜，一些企业过于依赖学历作为衡量一个人能力和素质的标准，将学历作为筛选人才的唯一依据，这种现象的原因包括企业在招聘过程中缺乏科学的评估标准、社会对学历的过度关注以及行业内的信息不对称等。
职场困境与挑战
学历歧视现象导致了一系列职场困境与挑战，优秀的人才无法进入职场，造成了人才资源的浪费，受到学历歧视的求职者可能会产生挫败感和无助感，影响其职业发展的积极性和信心，这种现象进一步加剧了社会对学历的过度关注，扭曲了人们的价值观。
解决方案探讨
为了解决学历歧视问题，我们可以采取以下措施，企业应建立科学的评估标准，注重求职者的实际能力和潜力，而非仅看重学历，政府和社会应加大对职业教育的投入，提高人才培养质量，并建立人才流动机制，倡导公平竞争的就业环境也至关重要，我们需要提高社会对学历歧视的认识和抵制程度，求职者应不断提高自己的实际能力和技能水平，增强自身的竞争力。
学历歧视现象给职场带来了诸多困境与挑战，需要企业、政府和社会共同努力解决，我们不能用学历来限制人们的发展，而应该用更加开放和包容的心态去面对每一个求职者，我们才能真正实现人才的自由流动和发展，推动社会的进步和发展。
