打破常规！这位95后老板只招聘35岁以上员工——背后的理念与挑战 这位95后老板打破常规，只招聘35岁以上的员工。他的理念是看重年龄带来的经验和成熟度，而非单纯以年龄为标准评判能力。此举虽有其独特的优势，但也面临挑战，如如何平衡不同年龄层次的员工，以及如何确保招聘到真正符合需求的人... admin2025-04-10979 阅读0 评论
